星声星语 ∠  您当前所在位置:主页 > 星声星语 >
做好人才引进_工作
发布日期:2021-07-25 02:52   来源:未知   阅读:

  “简单”和“繁琐”一对孪生兄弟。很多时候简便快捷是我们追崇的,但世界上没有单纯的简单,也没有单纯的繁琐。我们对事物的认识往往就存在于“简单”与“繁琐”之间,而也正因为如此,我们在认识世界的进程中,推动了社会的进步,促进了事业的发展。当简勿繁,当繁勿简,方能出效率,出成果。同样道理,当前各地在对待人才引进、培养、香港挂牌论坛关于香港挂牌资料一应齐全使用工作的问题上,须坚持“简”“繁”得当,只有这样我们才能为人才的成长,营造创业干事的良好发展环境。

  首先,各地在人才引进上,不应简单地照搬别人的做法。各个地方人才引进工作,必须要“错位”又“对位”。所谓“错位”,是指不应趋同,要根据自身实际。而所谓“对位”,是指要根据实际,使人才引进要符合当地实际。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大,对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的,要是采用同样的人才路线,就会无法“对位”。因此,必须认清这个现实,尊重规律,立足自身实际,找准自己的位置,既要重视外来人才,也要重视本土人才,才可能做好人才工作。

  其次,重视人才生态建设,不要把人才引进想得过于简单。人才工作不是把人引进来就可以的,其实更好依赖人才生态建设,即如何利用、再培养、激励,如何留得住才是重中之重。然而,这往往被很多地方忽视。花了大力气,引不到人才;人才来了呆不久。消耗了太多财力物力,最后为他人做嫁衣。”,问题还不止于此,现在一些地方的人才引进工作,已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收效却甚微。很多地方重“外”轻“里”,重视引进外地人才,厚彼薄此。其实,引进人才不能够片面理解为“买进人才”,发掘本土人才同样的重要。

  再次,创新人才共享机制,做好适合人才发展的科学谋划。深化落实“引进”概念,创新人才共享机制,以借智方式引进战略性、全局性人才、规划性人才。与此同时,谋划制订适合发展的中长期人才规划。对稀缺、紧俏型人才也在逐步推广这种远程借智的柔性引才方式。这种更加灵活的智能租赁方式让“人才为我所有”逐步走向“人才为我所用”。

  第四,在“留”上也做足了文章,努力挖掘并发展人才。极具特色是通过“侨乡会”、“校友会”等联谊本土人才及“泛本土”人才,“从工商注册、专利商标申请、科技立项、品牌包装、税务登记、投资的协调,www.49997.com。再到户口迁移,伴侣工作、子女就学、教育问题等方面几乎是一条龙搞好协调服务。便利他们安家落户。

  总之,化繁为简是一种艺术,藏繁于简是一种沉淀。引进人才,不仅要根据本地情况,合理界定人才范围,还要深挖“引进”的内涵。这就需要当前各地在人才引进、服务、利用,以及再培养和激励方面要花功夫,谈麻烦的,就不要怕麻烦;该简便的,就必须简便,努力为人才的成长,营造良好创业干事的发展环境。返回搜狐,查看更多



Power by DedeCms